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BuzzFeed支付PTO给被排除的美国员工

原标题:(BuzzFeed员工要求向所有下岗的美国员工支付PTO)
     
一群现任和前任荣兴彩票员工要求公司向所有最近下岗的员工支付带薪休假。 作为回应,BuzzFeed的人力资源负责人Lenke Taylor表示,它希望与员工会面,并且“愿意重新评估”其对PTO的决定。 在致Smit的公开信中......
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BuzzFeed新闻工作人员委员会在给史密斯,BuzzFeed的首席执行官Jonah Peretti和主编Ben Smith的公开信中写道,“BuzzFeed新闻工作人员委员会写道:”BuzzFeed拒绝支付赚取的,累积的,既得的付费时间几乎所有被裁员的美国员工都离职了。“BuzzFeed新闻委员会称自己是”为新闻员工和公司管理层之间开辟沟通渠道的一群员工“,他补充道,BuzzFeed只付出了代价。根据法律要求,向加利福尼亚州的员工提供PTO。
 
BuzzFeed上周宣布裁员250人,占其员工总数的15%。 在一份员工备忘录中,Peretti表示裁员是为了帮助BuzzFeed维持增长而不寻求额外的资金。 该公司在过去十年中筹集了近5亿美元,其中包括2016年的2亿美元。
 
“这是员工通过选择不休假而产生的有薪时间,而是在BuzzFeed工作,”信中写道。 “许多被解雇的员工在日程安排方面的工作最困难 - 例如BuzzFeed News上经常在周末和假期工作的打破和管理团队,或者因为他们无法使用休假时间的经理预计他们的团队可以使用。“
 
“对于很多人来说,支付PTO将是时间和是否按时支付账单和学生贷款以及如何支持他们的家庭之间的差异,”它继续说道。 “对于一些员工而不是其他员工来说,BuzzFeed可以证明这样做是不合情理的,以便为公司的利润服务。”
 
BuzzFeed的下岗员工获得了至少10周工资的解雇,并在4月份获得了福利。 泰勒对请愿组织者的回应称公司希望与员工会面讨论这个问题:
 
“我们希望与新闻工作人员委员会和其他部门的工作人员就PTO支出进行对话。 我们愿意重新评估这一决定,但我们认为每个人都必须了解改变PTO实践的权衡,我们如何决定为每个人提供至少10周的工资,以及我们调整的方式在我们经营的每个州,我们的离婚都是公平和有竞争力的,“她写道。
 
泰勒补充说,该公司将在周一末跟进员工安排会议。
 
本文来源:http://www.rxjiadian.com
本文作者:DCB
 

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